崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)制度的建立、健全及監(jiān)督、執(zhí)行工作；
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃擬定、實(shí)施、跟蹤，及招聘效率統(tǒng)計(jì)、分析；
3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作；
4、入職培訓(xùn)的開展，在職培訓(xùn)的需求調(diào)查、分析及培訓(xùn)跟進(jìn)，外部培訓(xùn)事宜的安排、跟進(jìn)、追蹤；
5、負(fù)責(zé)公司員工的檔案管理，建立員工檔案臺(tái)賬、名冊、基本情況的建立；
6、制訂面試工作流程，安排應(yīng)聘人員的面試工作；
7、應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別與管理；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備一定的企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及處理突發(fā)狀況的能力；
3、具有親和力，善于人際交往，有很好的計(jì)劃、控制能力；
4、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任感強(qiáng)，接受能力及抗壓能力強(qiáng)；
5、熟練使用辦公軟件及設(shè)備，有一定的文書寫作能力。
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